球友会体育平台教職工處分暫行規定

第一章 總則

第一條 為嚴肅學校紀律,規範教職工行為，保證教職工依法履行職責，促進學校事業發展🔶，依據《事業單位工作人員處分暫行規定》及國家有關法律、法規和相關規定，結合學校的實際情況，製定本規定🫸🏼🫲🏼。

第二條 教職工違法違紀，應當承擔紀律責任的☂️，依照本規定給予處分🛰。

第三條 給予教職工處分🧜🏿，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

給予教職工處分🧑🏻，應當與其違法違紀行為的性質🐶、情節、危害程度相適應。

給予教職工處分🌜，應當事實清楚☕️、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法➡️、手續完備。

第四條 教職工涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任🤵🏼‍♀️。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類為:

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或撤職；

（四）開除😄。

因違法違紀造成學校經濟損失的🦑，還需對學校進行相應的經濟賠償。

第六條 受處分的期間為：

（一）警告♿️🏋🏿‍♂️，6個月；

（二）記過，12個月🦙；

（三）降低崗位等級或者撤職🙆‍♂️，24個月。

第七條 學校各部門出現違法違紀行為👯‍♀️，應當追究責任的🙁，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員進行處理。

第八條 教職工違法違紀造成嚴重後果、部門領導負有責任的🤰，在給予當事人處分的同時👰🏼‍♂️，應追究部門領導的責任。

第九條 對於違反國家法律法規，被依法判處刑罰的教職工，給予降低崗位等級或者撤職以上處分🦸🏼‍♀️；其中💇‍♂️，被依法判處有期徒刑（含緩刑）以上的教職工，給予開除處分👳🏼‍♀️。

移送司法機關，但未被追究刑事責任的，仍按本規定處理🩸👨‍👦‍👦。

第三章 違法違紀行為及其適用的處分

第十條 有下列行為之一的🐀，給予記過處分；情節較重的🤡，給予降低崗位等級或者撤職處分🏃‍♂️；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）散布損害國家聲譽的言論💇🏼，發布違背黨和國家大政方針的言論和觀點⛹🏿‍♂️，組織或者參加旨在損害國家利益的集會🙆🏿、遊行🏋🏿、示威等活動的👰🏼；

（二）組織或者參加非法組織的；

（三）接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的；

（四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請🧚🏻‍♂️、獎勵🤦🏽‍♂️，經批評教育拒不改正的🙎🏿🤽🏽‍♀️；

（五）違反國家民族宗教法規和政策，造成不良後果的；

（六）非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的⛹🏽‍♂️；

（七）攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像製品、電子讀物進入國（境）內的；

（八）其他違反政治紀律的行為。

有前款第（一）項至第（三）項規定的行為，但屬於不明真相被裹挾參加🐟、經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

第十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的🏋🏿，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的🐎，給予開除處分：

（一）在執行國家重要任務🎎、應對公共突發事件中🤑，不服從指揮5️⃣、調遣或者消極對抗的🏥👸🏽；

（二）破壞正常工作秩序，給國家、學校或者社會公共利益造成損失的；

（三）違章指揮🧑🏻‍🦼👊🏿、違規操作，致使人民生命財產遭受損失的；

（四）發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的；

（五）在項目評估評審、產品認證👨🏼‍✈️、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的；

（六）泄露國家秘密的🤴🏿👋🏿；

（七）泄露因工作掌握的內部信息🏄🏿‍♀️，造成不良後果的；

（八）采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位；或者在公開招聘等人事管理工作中有違反組織人事紀律行為的；

（九）在招生、考試、學生推優⚪️👨‍💻、保研等工作中徇私舞弊的；

（十）擅自從事影響教育教學本職工作的兼職兼薪行為👩🏼‍💻；

（十一）未經批準，擅自代表學校或校內單位簽訂合同、協議等的；

（十二）違反規定，造成重大教學責任事故的；

（十三）將槍支👩‍👧、彈藥或者易燃、易爆、有毒、有放射性、有傳染性等危險品擅自帶出規定保管場所的；

（十四）在重點防火單位或場所擅自使用明火且不聽勸阻的；

（十五）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。

有前款第（六）項規定行為的，給予記過以上處分。

第十二條 有下列行為之一的🫷🏻🛀🏻，給予警告或者記過處分🌞🎧；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的🧑🏿‍🍼，給予開除處分🧏🏿‍♀️：

（一）貪汙、索賄🕵🏿‍♂️、受賄🧚🏼‍♂️、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；

（三）在公務活動或者工作中索要🧖🏽‍♀️、收受禮金💮、各種有價證券、支付憑證的🈲8️⃣；

（四）利用知悉或者掌握的內部信息謀取利益的；

（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的🎑；

（六）其他違反廉潔從業紀律的行為。

有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分📯。

第十三條 有下列行為之一的👨🏻‍🦰，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的🌙，給予開除處分🌋：

（一）違反國家財政收入上繳有關規定的；

（二）違反規定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的⏩；

（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的範圍、標準和對象的；

（四）揮霍🙇🏽‍♂️、浪費國家資財或者造成國有資產流失的；

（五）違反國有資產管理規定👩🏽‍🎤👨🏻‍🌾，擅自占有、使用🤭🥏、處置國有資產的；

（六）在招標投標和物資采購工作中違反有關規定🤲🏻，造成不良影響或者損失的；

（七）以偷竊🖖🏼、冒領或故意隱匿、毀棄、破壞等形式侵占公有財產的🛰；

（八）故意損毀↔️、破壞校園公共建築、公有房屋或公共設施的😴；

（九）未經學校批準，在校內私自搭建房屋或安裝設備設施的🧵，對校園公共建築😬👄、公有房屋或公共設施私自進行改造、裝修的；

（十）其他違反財經紀律和侵犯財產權利的行為🖌。

第十四條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的🙌🏽，給予降低崗位等級或者撤職處分💇🏿‍♀️；情節嚴重的，給予開除處分🧏🏽‍♀️：

（一）利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的；

（二）偽造個人學術經歷、履歷的；

（三）有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果🦺，偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實等學術不端行為的；

（四）在申報崗位🧀、項目👩🏽‍🏭🐦、榮譽等過程中弄虛作假的；

（五）工作態度惡劣➝，造成不良社會影響的🧝🏼；

（六）對學生實施猥褻、性騷擾或與學生發生不正當關系的；

（七）其他嚴重違反職業道德的行為🪿。

前款第（一）項規定行為的👭🏼，給予記過以上處分🤱。

第十五條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分👩🏻‍🦳；情節嚴重的🪬，給予開除處分🤙🏼：

（一）煽動、組織聚眾鬧事🗣，破壞學校管理秩序的；

（二）製造、傳播違法違禁物品和信息🚵🏿‍♀️；

（三）組織🧞‍♂️、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；

（四）吸食毒品或者組織🫲、參與賭博活動的🦸🤦🏿‍♂️；

（五）違反規定超計劃生育的✧；

（六）包養情人的；

（七）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養👑、扶養義務等的；

（八）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。

有前款第（三）項、第（四）項🦺、第（五）項、第（六）項規定行為的✮🎙，給予降低崗位等級或者撤職以上處分💯。

第四章 處分的應用

第十六條 教職工違法違紀受到處分的，按以下辦法執行:

（一）教職工受到警告處分的🧏‍♂️，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。

（二）教職工受到記過處分的☝️，在受處分期間🪠，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位🤶🏿😅，年度考核不得確定為合格及以上等次。

（三）教職工受到降低崗位等級處分的🤹🏽‍♀️，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用🪜👨🏿‍🌾，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間👉🏼，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次🍯。

（四）教職工受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與學校的人事關系🙆🏿。

第十七條 教職工受到記過以上處分的🤹，在受處分期間不得參加本專業（技術💾、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）🧙🏼。應當取消專業技術職務任職資格或者職業資格的，按照有關規定辦理🆎。

第十八條 教職工同時有兩種以上需要給予處分的行為，應當分別確定其處分😰👰🏻‍♂️。應當給予的處分種類不同的🫅🏻，執行其中最重的處分🤌🏿；應當給予開除以外多個相同種類處分的🧜🏼‍♂️，執行該處分🏋️‍♂️，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

第十九條 教職工在受處分期間受到新的處分，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和🏭，但是最長不得超過48個月。

第二十條教職工兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分🛣。

第二十一條 有下列情形之一的，應當從重處分📁：

（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；

（二）隱匿👩‍🦲、偽造、銷毀證據的；

（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律🛋、法規、規章規定的其他從重情節🕰。

第二十二條 有下列情形之一的，應當從輕處分：

（一）主動交代違法違紀行為的👵🏽；

（二）主動采取措施👩🏻‍🎤，有效避免或者挽回損失的；

（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。

教職工違法違紀行為情節輕微🍫，經過批評教育後改正的，可以免予處分。

第五章 處理的程序

第二十三條 教職工違法違紀按照以下程序辦理🦹🏻‍♂️：

（一）根據違法違紀行為的種類，由本人所在部門或學校職能部門進行全面及時地調查，並聽取包括當事人在內的各相關方面的事實陳述、理由和意見👨🏿‍🎤，記錄在案，在查明事實後🥒，按違法違紀的性質和情節輕重👰🏻👰🏼‍♂️，並根據本人的認識程度，於三個月內書面給出調查結果和處理建議，報球友会体育審核。其中，涉及黨紀處理的移交學校紀委處理。

（二）球友会体育將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的教職工⛹🏽‍♂️，聽取其陳述和申辯🅰️🤹‍♂️，並對其所提的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的教職工提出的事實✷、理由和證據成立的🧝🏿，應予以采信🗃。

（三）涉及副處級以上中層幹部的處分由組織部👨🏻‍💻、紀委辦公室（監察處）、球友会体育共同提出處理建議，其他教職工由球友会体育提出處理建議🚣‍♀️。

（四）校獎懲委員會根據調查認定的事實及處理建議,確定處理意見。涉及副處級以上中層幹部的👩🏻‍🦯，報校黨委常委會審批🧛🏽‍♀️，其他教職工報校長辦公會議審批。

（五）處分決定由學校作出，球友会体育負責存入被處分的教職工檔案；處分決定應當以書面形式通知受處分的教職工本人和有關部門👫，並在一定範圍內宣布。受處分的教職工是學校任命的管理幹部或黨員的，應當將處分決定抄送校黨委組織部🤛🏼。

（六）處分決定自作出之日起生效。

第二十四條 根據有關規定🏋🏿，在違法違紀案件的調查、處理中🧣，實行回避製度⚫️。

第二十五條 教職工涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，可以按照幹部人事管理權限🧘，暫停其職責。被調查的教職工在違法違紀案件調查期間，不得解除聘用合同、出國（境）。

第二十六條 教職工因開除而被解除聘用合同的☆，學校有關部門應按規定及時將其檔案和社會保險關系轉出學校。

第六章 處分的復核和申訴

第二十七條 因違法違紀受到處分的教職工對處分決定不服的🎍，可以自知道或者應當知道該決定之日起三十日內向學校球友会体育申請復核。學校應當自接到復核申請後的三十日內作出復核決定。

第二十八條 對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內🚵🏼👨🏼‍💼，按照國家有關事業單位工作人員申訴規定向學校的主管部門提出申訴。

第二十九條 復核🌄、申訴期間不停止處分的執行。教職工不因提出復核、申訴而被加重處分😉。

第七章 處分的變更和解除

第三十條 教職工的處分決定被變更，需要調整該教職工的崗位等級或者工資待遇的，應當按照規定予以調整；教職工的處分決定被撤銷的🪂，應當恢復該教職工的崗位等級⛏、工資待遇，按照原崗位等級安排相應的崗位，並在適當範圍內為其恢復名譽。

被撤銷處分或者被減輕處分的教職工的工資待遇受到損失的☢️，應當予以補償👰🏼‍♂️。

第三十一條 教職工處分的解除，按照以下程序辦理📽🤾🏼‍♂️：

（一）教職工受到開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再出現違法違紀情形的🧝🏻🌑，處分期滿前一個月內🥘🧻，由本人向所在部門提出申請解除處分的書面申請🛗。

（二）所在部門應對受處分教職工在受處分期間的表現情況，進行全面了解，並形成書面報告🔥，報球友会体育⚜️。

（三）球友会体育提交校黨委常委會、校長辦公會作出解除處分的決定🧑🏻‍🚀。處分解除決定同時存入其檔案🧑🏿‍🍼。

（四）解除處分決定自作出之日起生效𓀏。

第三十二條 教職工在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿後✵，自然解除處分。受處分教職工要求學校提供解除處分相關證明的🌌，學校應當予以提供。

第三十三條 處分解除後🙋‍♂️，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規定執行👹，不再受原處分的影響🦝🙇。受到降低崗位等級或者撤職處分的，不恢復受處分前的崗位或職務等級和工資待遇。

第三十四條 教職工在受處分期間有重大立功表現的，按照有關規定給予個人記功以上獎勵的，經批準後可以提前解除處分。

第八章 附則

第三十五條 本規定所述教職工是指與學校建立人事關系或勞動關系的人員👩🏽‍⚕️。

學校所屬其他獨立法人單位自行聘用的人員違法違紀需給予處分的，可由相關單位參照本規定執行👨🏻‍💼。

人才派遣或勞務派遣員工違法違紀的，可參照本規定執行。

第三十六條 本規定中所述“以上”🎶、“以下”皆包含本級或本數。

第三十七條 本規定未盡事項🎅🏼，按國家有關法律法規執行📝。本規定條款如與國家頒布的法律法規相抵觸的，按國家法律法規執行👎🏼。

第三十八條 本規定自發布之日起施行。學校之前文件中涉及處分的相關規定如與本規定相抵觸，以本規定相關條款為準。

第三十九條 本規定由學校授權球友会体育負責解釋🚻。